KI-Kosten-Explosion: Warum die Rechnung ohne die Kultur nicht aufgeht
KI sollte Arbeit günstiger machen. Stattdessen erhalten viele Unternehmen Rechnungen, die sie selbst nicht mit einem klaren Nutzen erklären können. Der Grund liegt tiefer als in der Technologie, und er entscheidet darüber, ob sich KI am Ende rechnet oder nicht.
KI-Adoption im Team: 3 Gespräche, die psychologische Sicherheit stärken
Was bleibt von mir, wenn die KI mein Handwerk übernimmt? Ein kostenloses Playbook hilft Führungskräften, diese stille Frage im Team offen zu klären – und neue Potenziale zu entdecken.
JENEWEIN ist TOP CONSULTANT 2026
JENEWEIN wurde beim Deutschen Mittelstands-Summit am 26. Juni 2026 mit dem Siegel TOP CONSULTANT 2026 ausgezeichnet – vergeben auf Basis einer wissenschaftlichen Kundenbefragung, die tatsächlich erlebte Beratungsqualität misst.
Warum wir auf Präsenz setzen: Die Kraft echter Begegnung
Gerade jetzt liegt die grösste Kraft persönlicher Weiterentwicklung in persönlichen Begegnungen. Digitale Lernformate sind praktisch, doch Lernen in Präsenzformaten hat entscheidende Vorteile.
Was ist ein High Performance Mindset?
Und warum ist es für Führungskräfte so relevant wie nie? Dr. Matthias Krüger, Head of JENEWEIN Academy, erklärt, was und wie sich von Profisportlern lernen lässt.
Das Ende der gläsernen Decke im Fussball!
Mit Marie-Louise Eta bekommt die Bundesliga ihre erste Cheftrainerin – eine Entscheidung, die für Kompetenz steht, nicht für Geschlecht. Echter Fortschritt entsteht dort, wo Leistung zählt.
Rhetorik für Führungskräfte: Warum Ihr Auftritt über Ihren Erfolg entscheidet
Schlechte Redner sind oft die falsch Trainierten – die Glatten, die Perfektionierten. Experte Michael Rossié erklärt, warum Rhetorik weit mehr als eine Soft Skill ist und was echte Führungskommunikation ausmacht.
Effort vs. Effortless
Mehr Anstrengung bedeutet nicht mehr Leistung – oft bewirkt sie das Gegenteil. Wer loslässt und dem vertraut, was bereits in ihm steckt, findet den natürlichen Flow.
So zerstört man psychologische Sicherheit in 17 Minuten!
Wer Fehler sofort bestraft, zerstört Vertrauen und nimmt Menschen den Mut, ihr Potenzial zu entfalten. Psychologische Sicherheit ist keine «weiche» Komponente – sie ist die Grundlage für echte Leistung.
«High Performance needs leaders who help others to flourish not languish!»
Wer auf Stärken setzt statt auf Defizite, bekommt mehr Leistung zurück – das zeigt der Pygmalion-Effekt. Trainer wie Kompany und Flick machen es vor, Nagelsmann das Gegenteil.