Beim Deutschen Mittelstands-Summit am 26. Juni 2026 in Heidelberg wurde JENEWEIN mit dem Siegel TOP CONSULTANT 2026 ausgezeichnet. Die Auszeichnung würdigt Beratungshäuser mit herausragender, von ihren Kundinnen und Kunden bestätigter Beratungsqualität. Auf der Preisverleihung gratulierte Dr. Karl-Theodor zu Guttenberg, Mentor des Wettbewerbs, persönlich.
Wenn das Urteil von den Kunden kommt
Das Besondere an diesem Siegel: Es entsteht nicht am Schreibtisch einer Jury, sondern aus den Stimmen derer, die mit uns gearbeitet haben. Grundlage ist eine wissenschaftliche Kundenbefragung. Bewertet wurde also nicht, wie wir über uns selbst sprechen, sondern wie unsere Kundinnen und Kunden unsere Arbeit tatsächlich erleben. Für eine Beratung, die sich der Entwicklung von Menschen und Kulturen verschrieben hat, gibt es kaum eine ehrlichere Form der Anerkennung.
Worauf es im Verfahren ankommt
Hinter TOP CONSULTANT steht ein anspruchsvolles, unabhängiges Verfahren. Im Auftrag des Ausrichters compamedia ermittelt die Wissenschaftliche Gesellschaft für Management und Beratung (WGMB) unter der Leitung von Prof. Dr. Dietmar Fink und Dr. Bianka Knoblach die besten Beratungshäuser. Dazu werden Referenzkunden befragt – unter anderem dazu, wie zufrieden sie mit der Beratung waren und ob sie diese weiterempfehlen können. Nur wer dabei nachweislich Spitzenwerte erreicht, erhält das Siegel; die wissenschaftliche Leitung legt sehr hohe Qualitätsmassstäbe an. Die Prüfkriterien sind transparent einsehbar auf top-consultant.de.
Bemerkenswert ist, worauf die wissenschaftliche Leitung besonderen Wert legt: nicht allein auf Fachkompetenz, sondern auf ein feines Gespür für die spezielle Kultur eines Unternehmens – für das gewachsene Gefüge aus Verantwortung, Emotion und Tradition. Ein Anspruch, der uns aus dem Herzen spricht.
Was uns das Siegel bedeutet
Seit über 25 Jahren begleiten wir Vorstände und Führungsteams Unternehmen sämtlicher Branchen dabei, Strategie, Kultur und Führung gemeinsam weiterzuentwickeln. Wir glauben: Wer andere bewegen will, muss sie emotional erreichen. Gerade jetzt, in Zeiten des technologischen Wandels, entscheidet sich der Erfolg von Organisationen weniger an ihren Werkzeugen als an ihrer Kultur — daran, wie Menschen geführt werden und zusammenarbeiten. Dass unsere Kunden genau diese Arbeit so bewerten, ist für uns mehr als ein Siegel. Es ist Rückenwind. Diese Auszeichnung gehört unserem gesamten Team – und allen, die uns ihr Vertrauen schenken. Dafür sagen wir von Herzen Danke.