Ein LinkedIn-Post von Wolfgang Jenewein

Angesichts ständiger Unsicherheiten sollten wir die Tradition der endlosen Forecasts hinterfragen und uns auf das Wesentliche konzentrieren: Eine starke Unternehmenskultur. ‘Strength lies in Unity’ – es ist das Miteinander, das uns durch unvorhersehbare Zeiten trägt.

In der Geschäftswelt sind wir oft darauf fixiert, präzise Vorhersagen zu treffen und jedes Detail zu analysieren. Doch in einer Zeit, in der Unsicherheiten an der Tagesordnung sind, verlieren diese Prognosen an Bedeutung. Anstatt uns in Scheingenauigkeit zu verlieren, sollten wir unsere Energie in den Aufbau einer resilienten Teamkultur investieren. Unsicherheit wird dann nicht zum Störfaktor, sondern zum Impuls für Wachstum und Innovation.

Historisch betrachtet hat eine starke Unternehmenskultur schon immer den Unterschied gemacht. Unternehmen und Teams, die auf ein starkes ‘WIR-Gefühl’ setzen, haben Krisen besser überstanden und sind gestärkt daraus hervorgegangen. Es sind die Werte und das Vertrauen innerhalb des Teams, die uns in turbulenten Zeiten Halt geben.

Die wahre Sicherheit in einer unsicheren Welt liegt in der Kultur des Unternehmens. Weniger Analyse und mehr Fokus auf das ‘WIR’ schafft eine Antifragilität, die uns nicht nur überleben, sondern auch gedeihen lässt.

Ich bin überzeugt, dass es an der Zeit ist, unsere Prioritäten neu zu ordnen. Lasst uns weniger Energie auf endlose Forecasts verschwenden und mehr darauf verwenden, eine Kultur zu schaffen, die uns stark macht.

Was sind Eure Erfahrungen in diesem Kontext? Habt ihr auch das Gefühl, dass wir zu viel planen und zu wenig auf die Unternehmenskultur und das Miteinander achten.

Herzlichst Euer 
Wolfi