“I’m not chasing. I’m creating my own history.”
Warum Djokovic längst nicht mehr Rekorde jagt, sondern seine eigene Geschichte schreibt – und was wir über mentale Stärke daraus lernen können.
“…I know the names and faces of nearly 20’000 of our employees.” – Leena Nair (CEO of Chanel)
Was passiert, wenn eine Top-Führungskraft Menschen nicht als Ressourcen, sondern als Individuen wahrnimmt.
Dieses 40 Jahre alte Buch beschreibt unsere Gegenwart perfekt
Warum politische Debatten immer mehr zur Show werden – und was ein fast 40 Jahre altes Buch überraschend präzise darüber erklärt.
Die 3 häufigsten Gründe, warum Unternehmen scheitern – gemäss Warren Buffett
Warum ausgerechnet erfolgreiche Unternehmen die grösste Gefahr für ihren eigenen Niedergang in sich tragen.
Viele Führungskräfte dienen ihrem eigenen Ego statt einer übergeordneten Aufgabe!
Viele Führungsprobleme beginnen nicht bei Strategie oder Kompetenz, sondern dort, wo Führung zur Bühne für das eigene Ego wird statt zum Dienst an einer grösseren Aufgabe.
Was Thomas Müller besser macht als Ronaldo
Ein Beispiel aus dem Profifussball zeigt, warum Anpassungsfähigkeit wichtiger ist als individuelle Brillanz.
“Get your ship together”
Was passiert, wenn Führung Verantwortung nicht kontrolliert, sondern konsequent abgibt.
It’s okay to not be okay!
Eine Zahl, die schockiert. Ein Satz, den alle kennen. Und eine unbequeme Frage, warum wir im Arbeitsalltag trotzdem so tun, als wäre Menschlichkeit ein Risiko.
Die 9 wichtigsten Leadership Prinzipien
Wenn ich alles, was ich über wirksame Führung gelernt habe, auf eine Seite reduzieren müsste, wären es diese Prinzipien.
Das Ronaldo-Paradoxon: Weltklasse Spieler, schwächere Teams?
Cristiano Ronaldo liefert Weltklasse-Zahlen – doch die Daten erzählen eine unbequeme Geschichte darüber, was mit Teams passiert, wenn sich alles um einen Star dreht.
