Ihr sparringspartner
Wir begleiten Ihr Unternehmen als Sparringspartner entlang des gesamten Kultur- und HR- Entwicklungsprozesses. Dabei sind unsere Beratungsdienstleistung sehr vielseitig und auf die individuellen Bedürfnisse unserer Kunden ausgerichtet: Von der Analyse bzw. Entwicklung Ihrer Leadership Principles, die Erarbeitung eines mitreißenden Purpose/Vision, die Ableitung einer People Strategy, den Aufbau eines starken Employer Brands bis hin zur Umsetzung von inhaltlichen Elementen der HR Transformation – unser Team steht Ihnen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.
1. LEADERSHIP PRINCIPLES
Erfolgreiche Organisationen zeichnen sich durch eine klare Werteorientierung aus. Aus diesem Grund sind Unternehmenswerte und LP ein zentraler Baustein von erfolgreichen Unternehmenskulturen. Häufig finden wir aber in der Praxis fehlende oder veraltete Leadership Principles und Unternehmenswerte vor. Wir unterstützen Sie bei der Erarbeitung Ihrer individuellen Leadership Principles und Unternehmenswerte und helfen Ihnen anschliessend diese im Rahmen von Workshops und Kommunikationsformaten nachhaltig zu verankern.
2. Purpose Advisory
Der Purpose ist als grundlegender Unternehmenszweck ein integraler Bestandteil jeder Organisationskultur. Die Frage nach dem „Wozu“ rückt aus verschiedenen Gründen immer mehr in den Mittelpunkt unternehmerischen Handelns. Die Gesellschaft und insbesondere die jüngeren Generationen verlangen von Unternehmen mehr denn je verantwortungsvolles Handeln und einen positiven Beitrag. Studien belegen, dass Organisationen mit einem authentischen Purpose auch im Ringen um Fachkräfte grosse Vorteile haben. Wir helfen Ihnen im Rahmen eines partizipativen Prozesses, Ihren Purpose zu erarbeiten, auszuformulieren und adressatengerecht intern und extern zu kommunizieren.
3. HR Transformation
Sie möchten Ihre Personalarbeit weiterentwickeln und auf das nächste Level bringen? Sie möchten Ihre HR-Prozesse und -Tools mit einer modernen Kultur und New Work in Einklang bringen? Mit unseren umfangreichen Leistungen im Bereich HR Transformation unterstützen wir gezielt die Weiterentwicklung der Personalarbeit in Ihrem Unternehmen.
People Strategy
Exzellente HR-Bereiche benötigen eine übergeordnete Strategie als Leitbild ihres gemeinsamen Handelns. Eine klare People-Strategie ermöglicht es Unternehmen, ein gemeinsames Zielbild für die HR-Funktionen zu entwickeln und in konkrete Maßnahmen zu übersetzen. Wir unterstützen Sie bei der Entwicklung und Operationalisierung Ihrer People Strategy und helfen Ihnen, Ihr Kompetenz- und Talent-Management sowie die Führungs- und Organisationskultur zukunftsfähig auszurichten.
Talent Management
Die erfolgreiche Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten sichert die Zukunftsfähigkeit einer jeden Organisation. Im Kontext eines exzellenten Talent Managements werden viele aufeinander abgestimmte HR-Prozesse und Produkte benötigt. Wir helfen Ihnen bei der Entwicklung Ihrer individuellen Talent Management Strategie sowie der Identifikation und Einführung der entsprechenden HR Tools und Prozesse.
People Analytics
Immer mehr Organisationen setzten mittlerweile auch im Bereich HR auf das Potenzial digitaler Technologien zur Analyse und Auswertung umfangreicher Daten. People-Analytics-Lösungen verfolgen das Ziel, personalstrategische Fragen mithilfe von datenbasierten Entscheidungsprozessen objektiver, transparenter und fairer zu machen. Somit können HR-Maßnahmen noch reliabler und valider gestaltet werden. Wir begleiten Sie auf dieser Entwicklungsreise: Vom ersten kleinen HR-Analytics Projekt bis hin zur datenbasierten Personalarbeit.
4. Change Management & Business Transformation
Sie brauchen Unterstützung bei Ihrem individuellen Transformations- oder Change-Vorhaben? Unabhängig davon, ob es sich um eine tiefgreifende Veränderung in einem Bereich oder der gesamten Organisation handelt, wir unterstützen Sie gerne mit unserer langjährigen Expertise und unseren kreativen Ideen zu folgenden Themen:
Change Architektur
Erfolgreiche Veränderungsprozesse benötigen von Beginn an eine klare Ausrichtung und ein übergeordnetes Change-Leitbild. Wir unterstützen Sie gerne bei der Entwicklung Ihrer individuellen Change-Architektur, die Orientierung für Ihr Change-Vorhaben bietet sowie Stabilität und Klarheit für alle beteiligten Stakeholder schafft.
Change Communication & Change Story
Die Entwicklung und Kommunikation einer ganzheitlichen Change Story ist äußerst wichtig, um den Buy-in der Mitarbeitenden zu erhalten. Wir erarbeiten gerne mit Ihnen zusammen die Change Story hinter dem Veränderungsprozess in Ihrem Unternehmen und unterstützen Sie dabei diese kommunikativ in Ihre Organisation zu tragen.
Change Empowerment
Wir sensibilisieren und qualifizieren Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden für die Herausforderungen eines anspruchsvollen Transformationsprozesses. Zum Aufbau dieser Change Capabilities entwickeln und implementieren wir maßgeschneiderte Qualifizierungsprogramme für Ihre jeweiligen Zielgruppen, zum Beispiel durch Nutzung von Workshop-Formaten, Online-Communities und unserer digitalen Lernplattform. (weitere Infos finden Sie hier)
